派遣，又称外派和挂靠，指由人力资源服务机构（派遣机构）与用工单位（用人单位）协商，将其注册在人力资源服务机构名下、并由其派往用工单位的人员，同时由人力资源服务机构履行用工单位应对这些人员承担的劳动合同订立、工资支付、社保缴费、培训教育等职责。
派遣工作模式是一种相对灵活的用工方式，其最大的优点就是能够快速地满足企业短期或季节性用工的需求，可以缓解企业用工短缺的现象，又能降低用工单位的用工成本，节约人力资源。
然而，派遣工作也存在一些缺点。比如，派遣工人的工作稳定性较低，无法享受用人单位所提供的福利待遇和保障。派遣机构也存在一些不规范的情况，如果派遣机构在劳动法律法规方面存在漏洞，就会导致派遣工人权益受损。
目前，我国对派遣工作的政策、法律、制度等仍处于完善阶段。学者们普遍认为，应该在平衡用工单位和派遣机构的利益的基础上，加强对派遣工人的保护和引导，确保他们的合法权益得到充分保障。
