事业单元辞退事情职员，经常会引起人力纠纷，若是处置欠妥，可能会引来民事或刑事诉讼，甚至会损害公司的声誉。那么若何化解这类纠纷呢？
首先，要遵循公正公正原则。辞退员工时，一定要有明确的缘故原由，并见告其详细违规行为，制止对方对公司提出欠妥的还击。同时，一定要严谨地执行法式，确保公司的决议正当合规。
其次，要用合适的方式与员工相同。作为人事部门的认真人，要在面谈中给予员工足够的诠释和明晰，同时注意语气和态度。这不仅有助于化解矛盾，还能推动与员工息争杀青息争协议。
最后，若是双方杀青息争协议，公司要严酷遵守协议的各项条款，如定时支付人为、保密义务等。同时，也要在协议中增添惩戒条款，对违反协议的员工追究其执法责任。
