近年来，随着合同经济的发展，合同到期不续签的问题引起了广泛关注。在实际操作中，很多人都会好奇，合同到期不续签后，是否有补偿？这一问题引发了法律界和劳动者之间的讨论。
根据我国《劳动合同法》，合同到期不续签时是否给予补偿要根据具体情况来确定。根据法律规定，如果企业在终止劳动合同的同时没有提出解除合同的事由，且劳动者在合同到期前一个月内提出与企业续签合同的要求，而企业却拒绝续签，企业应向劳动者支付经济补偿。
具体来说，根据《劳动合同法》，如果合同到期不续签，且满足以下条件，劳动者有权获得经济补偿：
- 劳动者在合同到期前一个月内提出续签合同的要求。
- 企业在终止劳动合同时没有提出解除合同的事由。
根据以上规定，如果合同到期不续签并满足上述条件的话，劳动者有权从企业获得一定的经济补偿。但是，具体的补偿金额并没有在法律中明确定义，需要根据实际情况来进行协商。
需要说明的是，根据《劳动合同法》，如果劳动者到期终止合同后和企业又重新签订了劳动合同，原则上是不会再给予经济补偿的。
合同到期不续签有补偿的情况是存在的，但是否有补偿要根据具体情况来确定，需要满足一定的条件才能获得经济补偿。劳动者在合同到期前一个月内提出续签合同的要求，同时企业没有提出解除合同的事由，才能有资格获得经济补偿。
